Viernes, 29 de octubre de 2010

EL TEST DE HAR?

FACTOR I

1. Locuacidad y encanto superficial.
2. Grandioso sentido de la propia autoval?a.
4. Mentira patol?gica.
5. Enga?ador y manipulador.
6. Falta remordimiento y de sentimiento de culpa.
7. Afecto superficial.
8. Insensibilidad y falta de empat?a.
16. No acepta la responsabilidad de sus actos.

FACTOR II

3. Necesidad de estimuluci?n
9. Estilo de vida par?sito
10. Escaso autocontrol
12. Precocidad en mala conducta
13. Sin metas realistas
14. Impulsividad
15. Irresponsabilidad
18. Delincuencia juvenil
19. Revocaci?n de la libertad condicional

SIN FACTOR

11. Conducta sexual promiscua
17. Muchas relaciones maritales breves
20. Versatilidad delictiva

A continuaci?n se indican para cada uno de los ?tem propuestos por I tare cu?les son los elementos e indicadores que describen mejor la existencia e intensidad de su valoraci?n, as? como lo que debe buscarse y tenerse en cuenta tanto en la entrevista con el sujeto, como en la documentaci?n disponiblepara una mejor adjudicaci?n de la puntuaci?n correspondiente.

?tem 1. Locuacidad y encanto superficial

Descripci?n del ?tem:

  • Locuaz, voluble, f?cil de palabra. Conversador ameno y entretenido.

  • Encanto superficial y no sincero. Buena imagen, incluso simp?tico

  • Muy pagado de s? mismo. Le gusta representar su papel.

  • Puede contar historias improbables, pero convincentes.

  • Demasiado astuto y superficial para ser convincente.



En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Valorar estilo interpersonal.

  • Puede mostrarse cooperativo y sincero, pero da poca informaci?n ?til.

  • Dando la impresi?n de contestar, puede que no haya dicho nada.

  • Parece tranquilo. No manifiesta ansiedad, incomodidad o apuro.

  • A veces es dif?cil determinar qui?n lleva el control de la entrevista.

  • Puede contar historias incre?bles, o de car?cter pseudointelectual, en cualquiera de las ?reas filos?fica, literaria, cient?fica, art?stica...

  • Preocupaci?n sobre la impresi?n del entrevistador.

  • A veces, son extremadamente superficiales, pero no encantadores.

?tem 2. Grandioso sentido de la propia val?a

Descripci?n del ?tem:

  • Visi?n exagerada de sus capacidades y de su propia val?a.

  • Muy seguro de s? mismo, terco y altivo.

  • Ni preocupado ni sensible por sus actuales problemas legales.

  • Sus actuales circunstancias son producto de la mala suerte, amigos desleales, o un sistema judicial injusto e incompetente.

  • No percibe su futuro como adverso.

  • Lo que hace en prisi?n no est? a su altura.

  • Proyectos profesionales y acad?mico cient?ficos de prestigio.

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Puede intentar controlar la entrevista de alguna manera.

  • Puede actuar como si estuviese dando una conferencia de prensa.

  • Hay que explorar sus autopercepciones y su autoimagen.

  • Puede asegurar que los dem?s le tienen miedo, envidia, antipat?a...

  • Intentos de "abrumar" con conductas no verbales.

  • Percepci?n por otras personas en archivos.

  • Denota actitud de superioridad en su relaci?n con otros.

?tem 3. Necesidad de estimulaci?n y tendencia al aburrimiento.

Descripci?n del ?tem:

  • Necesidad cr?nica y excesiva por experiencias excitantes y novedosas.

  • Inusual tendencia al aburrimiento. Fuerte inter?s"por el riesgo.

  • Le gusta la acci?n al l?mite, vivir en la "cuerda floja".

  • Puede comentar que "necesita estar en marcha".

  • Hace cosas arriesgadas y desafiantes.

  • Prueba y utilizaci?n de cualquier tipo de drogas.

  • Se queja de lo aburrido de colegio, trabajo y relaciones largas.

  • Rehusa tareas por mon?tonas, rutinarias o poco interesantes.


En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Patr?n consistente de inicio y finalizaci?n de nuevas actividades que no se justifican por razones econ?micas, enfermedad, etc...

  • Buscar informaci?n relevante en archivos.

  • Si hay contradicci?n, reevaluar entrevista.

?tem 4. Mentira patol?gica

Descripci?n del ?tem:

  • Mentir y enga?ar forma parte de su interacci?n con los dem?s.

  • Elabora falsas historias a pesar de poder ser f?cilmente comprobadas.

  • Notable facilidad para mentir tranquilamente.

  • No manifiesta perplejidad ni apuro cuando es descubierto mintiendo.

  • Encuentra explicaci?n o excusa para todo.

  • Facilidad para volver a comprometerse despu?s de romper reiteradamente sus promesas.

  • Enga?ar a los dem?s parece tener valor por si mismo para ?l.

  • Se enorgullece de su capacidad para mentir y lo expresa libremente.

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Da informaci?n contradictoria sobre s? mismo y su historia.

  • A veces, es ?til desafiarle con la verdad, a ver como responde.

  • Discrepancias entre entrevista y datos son contundentes.

  • .Identificaciones falsas o alias.

  • Puede tener varias historias de vida.


?tem 5. Enga?ador y manipulador

Descripci?n del ?tem:

  • Hace mayor referencia que el anterior sobre su uso de la mentira para estafar, timar, defraudar o manipular a otros.

  • Uso de intrigas motivadas por un deseo de ganancia personal sin preocupaci?n por sus efectos sobre las v?ctimas.

  • Considerable grado de frialdad, autoconfianza y desverg?enza.

  • Actividades delictivas o no relacionadas con enga?o y manipulaci?n.

  • "Usa" a los miembros de su familia. Mantiene varias relaciones.

  • Pr?cticas deshonestas o de dudosa legalidad.


En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Puede autodescribirse como "estafador", "artista del fraude"...

  • Piensa que el mundo est? dividido en dos partes: los que ganan y los que pierden.

  • Piensa que hay que ser est?pido para no aprovecharse de las debilidades de los dem?s.

  • Har?a cualquier cosa por dinero.

  • Puede intentar manipular al entrevistador.

  • Tendencia a usar el tratamiento para conseguir beneficios.


?tem 6. Falta de remordimiento y de sentimiento de culpa

Descripci?n del ?tem:

  • Carencia general de inter?s por las consecuencias de sus acciones.

  • Parece m?s interesado por el efecto para s? mismo que por el sufrimiento que experimentan sus v?ctimas.

  • Puede declarar tranquilamente que no siente culpa.

  • Puede verbalizar alg?n arrepentimiento, pero sus actos no confirman sus palabras.

  • Fracaso en la apreciaci?n de la gravedad de sus acciones.

  • Los dem?s, o las circunstancias, son realmente los culpables.

  • Atracci?n por actividades claramente da?inas para los dem?s

.
En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Hay diferencia entre lo que ?l siente y lo que piensa que el entrevistador quiere escuchar.

  • Habr? ensayado diferentes respuestas a la pregunta directa.

  • Buscar evidencias sobre su capacidad de sentir remordimientos.

  • Los archivos pueden ser claramente reveladores.

  • Explorar la percepci?n que tiene sobre las consecuencias de su conducta para ?l mismo y para los dem?s.


?tem 7. Afecto superficial.

Descripci?n del ?tem:

  • Parece incapaz de experimentar emociones normales y profundas.

  • Puede impresionar por su frialdad y escasa emotividad.

  • Manifestaci?n emocional dram?tica, poco profunda, de corta duraci?n.

  • Parece que est? actuando. Hay poca emoci?n real en su manifestaci?n.

  • Puede admitir que simula las emociones o que es poco emotivo.

  • Puede decir que experimenta emociones fuertes, pero es incapaz de describir con sutileza estados afectivos (los iguala a otros).

En la documentaci?n v entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Inconsistencias entre la emoci?n y su conducta.

  • ?Las conductas son acordes a las expresiones?

  • Valorar informaci?n cruzada de archivos e informes.

  • Entrevistas con amigos, conocidos y familiares.

?tem 8. Crueldad y falta de empat?a.

Descripci?n del ?tem:

  • Conducta indicativa de profunda falta de empat?a.

  • Indiferencia por los sentimientos y derechos de los dem?s.

  • Solo muestra inter?s por s? mismo. Es c?nico y ego?sta.

  • Los dem?s son objetos manipulables.

  • No vacila en burlarse de los dem?s, incluidos los que han sufrido una desgracia.

  • Cualquier apreciaci?n de dolor, angustia o malestar de los dem?s es una construcci?n abstracta.

  • Manifestar las emociones es un signo de debilidad para ?l.

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Descripciones casuales de las v?ctimas, centradas en los hechos y en los delitos. "Tengo mis propios problemas". "Cada uno lo suyo".

  • Fundamenta su actitud en el deseo o necesidad de sobrevivir.

  • Indiferente a las reacciones de familiares/amigos por su encarcelaci?n.

  • Pueden robar a conocidos con igual facilidad que a extraflos.

  • Tratamiento cruel y s?dico para con los dem?s. Excesiva violencia.

  • Abuso f?sico y ps?quico con conocidos y extra?os.

  • Maltrato animales.

?tem 9. Estilo de vida par?sito.

Descripci?n del ?tem:

  • Dependencia econ?mica de otros.

  • Evita empleos remunerados, abusando de otras v?as econ?micas.

  • Coacciona, emplea tretas o explota para conseguir lo que quiere.

  • Utilizar a los dem?s para subsistir no es simplemente algo temporal.

  • Los otros son utilizados como recurso para su sustento.

  • Satisface sus necesidades sin importar costes emocionales y econ?micos.

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Puede admitir espont?neamente que no le gusta trabajar.

  • ?Cu?les son los medios que utiliza para subsistir?.

  • Excesiva dependencia familiar.

  • Proxenetismo.

  • Se mantiene de la delincuencia.

  • No hay medios visibles de subsistencia.

?tem 10. Escaso autocontrol.

Descripci?n del ?tem:

  • Inadecuado control de la conducta.

  • Puede ser descrito como impaciente, explosivo, brutal.

  • Conducta violenta, abuso verbal o amenazas ante frustraciones.

  • Se ofende f?cilmente. Se muestra agresivo o irritado por trivialidades.

  • De corta duraci?n. Instant?neamente act?a como si no hubiera ocurrido nada fuera de lo normal.

  • Sus controles conductuales no son muy fuertes y se debilitan m?s cuando consume alcohol.

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Los archivos ofrecen mucha m?s informaci?n que la entrevista.

  • Informes psicol?gicos y psiqui?tricos.

  • Actitud en la detenci?n.

  • Ataques verbales y/o f?sicos en prisi?n.

  • Violencia espont?nea y no provocada.

  • Signos repentinos de irritabilidad, molestias o impaciencia.

  • Puede admitir que tiene un mal temperamento.

?tem 11. Conducta sexual promiscua.

Descripci?n del ?tem:

  • Relaciones sexuales impersonales, casuales o triviales.

  • Frecuentes aventuras, vinculaciones casuales.

  • Selecci?n indiscriminada de pareja.

  • Mantenimiento de varias relacionones al mismo tiempo. Infidelidades.

  • Amplia variedad de actividades sexuales. Uso de prostituci?n.

  • Violaciones y/o agresiones sexuales.

  • Forzamiento a relaci?n sexual.


En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Entrevista es particularmente ?til.

  • Obtenci?n de informaci?n sobre conducta sexual, no necesariamente ilegal.

  • Naturaleza de sus relaciones.

  • Punto de vista sobre el sexo.

  • Puede mostrarse orgulloso de sus haza?as sexuales.

  • Archivos pueden confirmar datos de la entrevista.

  • Buscar datos sobre delitos sexuales o relacionados.


?tem 12: Precocidad en mala conducta.

Descripci?n del ?tem:

  • Serios problemas de conducta en su infancia.

  • Pueden incluirse mentira persistente, fraude, robos, hurtos, incendios, absentismo escolar, peleas, abuso de sustancias, violencia, fugas...

  • Suspensiones o expulsiones de colegio.

  • Contactos con Polic?a.

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Profundizar en la infancia del sujeto.

  • Puede autodescribirse como "incontrolable", "hiperactivo"...

  • Cerciorarse que los problemas no se deben a factores familiares o subculturales.

  • El historial problem?tico se muestra excesivo al compararlo con el de hermanos y amigos.

  • Utilizar los archivos para confirmar datos.

  • Informes de trabajadores sociales, juzgados menores, colegio, conocidos de infancia y de grupo, etc ....

?tem 13. Sin metas realistas.

Descripci?n del ?tem:

  • Incapacidad para llevar a cabo planes y metas realistas a largo plazo.

  • Tiende a vivir al d?a y cambia de planes.

  • No piensa seriamente en el futuro ni le preocupa mucho.

  • No se muestra inc?modo por la idea de no ir a ninguna parte ni tener nada estable para el futuro.

  • Puede autodescribirse como un aventurero.

  • Puede manifestar tener metas espec?ficas, pero no sabe nada concreto acerca de c?mo llegar a ellas.

  • Quiere hacerse rico por la v?a r?pida, a menudo ilegalmente.

En la documentaci?n v entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Preguntarle acerca de su futuro y sus planes al respecto.

  • Compararlo con sus cualificaciones y empleos.

  • Buscar si sus metas son reflexionadas y realistas.

  • Contrastar consistencia de planes y metas a trav?s del tiempo.

?tem 14. Impulsividad.

Descripci?n del ?tem:

  • Conducta impulsiva, no premeditada, carente de reflexi?n.

  • A menudo, hace las cosas "en un momento de arrebato", o porque se presenta la ocasi?n.

  • No invierte mucho tiempo sopesando los pros y los contras y las consecuencias de sus acciones para ?l o los dem?s.

  • Muchas veces, romper? relaciones, abandonar? trabajos, cambiar? de planes. Todo ello sin informar a los dem?s.

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • ?Piensa antes de actuar?

  • Buscar evidencias de impulsividad en delitos, trabajos y relaciones.

  • Delitos cometidos de forma espont?nea.

  • Averiguar su punto de vista sobre la importancia de planificar.

  • Importancia de la espontaneidad en su estilo de vida.

?tem 15. Irresponsabilidad.

Descripci?n del ?tem:

  • I Iabitualuiente fracasa a la hora de cumplir sus responsabilidades y compromisos con los dem?s.

  • Ning?n sentido del deber o la lealtad para personas o ideas.

  • Conductas que colocan a los dem?s en situaci?n de riesgo.

  • Irresponsabilidad evidente en negocios, conducta laboral, relaciones comerciales, relaciones con familiares y amigos, descuidos...

En la documentaci?n v entrevista debe tenerse en cuenta: Incumplimiento de compromisos y obligaciones adquiridos voluntariamente.

  • Asegurarse si est? manteniendo a mujer e hijos y c?mo.

  • ?Qu? har? respecto a ellos cuando sea libre?

  • Falta de voluntad para asumir responsabilidades justifican una puntuaci?n de 1.

  • Informes de libertad condicional.

?tem 16. No aceptaci?n de responsabilidad.

Descripci?n del ?tem:

  • Incapaz o no quiere aceptar la responsabilidad de sus propias acciones.

  • Generalmente tiene alguna excusa: racionalizaci?n, minimizaci?n, atribuci?n...

  • En casos extremos puede negar las acusaciones, a pesar de las evidencias abrumadoras. Puede decir que han sido otros, no recordar...

  • Cuando acepta responsabilidad, puede minimizar o negar.

  • Puede poner a otros por medio para justificar sus acciones.

En la documentaci?n v entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Explorar circunstancias que rodearon sus delitos y sus razones.

  • Compararlos con las que, en su d?a, dio a Polic?a, juzgado...

  • Excusas, mecanismos de justificaci?n, distorsiones cognitivas...

  • Puede alegar abuso de sustancias, enajenaci?n mental transitoria, personalidad m?ltiple, inconsciencia,..

  • Puede alegar que se ve?a obligado, no pod?a ser de otra manera...

  • Tambi?n puede mostrar el mismo patr?n en ?mbito civil.

?tem 17. Muchas relaciones maritales breves.

Descripci?n del ?tem:

  • Ha mantenido muchas relaciones maritales, que implican alg?n alto grado de de compromiso por parte uno o de ambos miembros.

  • Incluyen matrimonios formales y de hecho.

  • Parejas heterosexuales u homosexuales.

  • Omitir el ?tem si el sujeto es muy joven o ha permanecido mucho tiempo en prisi?n, o no ha tenido contacto con parejas potenciales (a menos que, a pesar de ello, las haya mantenido, en cuyo caso con toda seguridad se puntuar? con 2).

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Preguntar por el n?mero de relaciones.

  • Buscar en archivos compa?eros/as y/o maridos/esposas legales.


18. Delincuencia iuvenil.

Descripci?n del ?tem:

  • Grave historial de conducta antisocial durante adolescencia.

  • Incluir acusaciones y condenas por delitos y faltas del C?digo Penal.

  • Historial que incluya un delito grave de asesinato, intento de asesinato, homicidio, violaci?n, lesiones, robo de veh?culos, robos graves, secuestro, incendio, fraude, tr?fico de drogas, accidente de tr?fico con fuga, conducci?n temeraria... (2 puntos).

  • Posesi?n de drogas, hurtos menores, vandalismo, disturbios, delitos menores del C?digo de Circulaci?n, violaci?n de la libertad condicional, etc. ... (1 punto).

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • S?lo contactos formales con el sistema penal.

  • Especial relevancia de la informaci?n de los Juzgados de Menores.

  • Averiguar edad de la primera detenci?n. Insistir en los detalles del primer contacto con la Justicia y castigos y condenas.

  • El entrevistado tender? a minimizar su historial delictivo.

  • Si no se dispone de informaci?n para contrastar, se omitir? el ?tem.

19. Revocaci?n libertad condicional.

Descripci?n del ?tem:

  • Siendo adulto ha violado la libertad condicional o ha escapado de una instituci?n.

  • Nuevos cargos o condenas mientras est? en libertad condicional.

  • Fugas de prisi?n. Violaci?n condiciones permisos penitenciarios.

  • Omitir el ?tem en casos de sujetos que no han tenido contacto formal con el sistema de Justicia, salvo el delito por el que est?n cumpliendo condena.

En la documentaci?n v entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Entrevista y/o datos de los archivos.

  • Si admite m?s delitos en la entrevista que en archivos, o no se tiene acceso a ?stos, aceptar los de la primera; en caso contrario, los de los segundos.

  • Si se niega a dar esta informaci?n, y no hay m?s datos, omitir el ?tem.

20. Versatilidad delictiva.

Descripci?n del ?tem:

  • El historial delictivo incluye delitos muy diversos.

  • Todos los delitos, incluso los cometidos cuando no era adulto.

En la documentaci?n y entrevista debe tenerse en cuenta:

  • Si admite m?s delitos en la entrevista que en archivos, o no se tiene acceso a ?stos, aceptar los de la primera; en caso contrario, los de los segundos.

  • Si se niega a dar esta informaci?n, y no hay m?s datos, omitir el ?tem.

  • Categor?as:

    1 (hurto, robo con fuerza...)
    2 (robo con violencia, extorsi?n, atraco...)
    3 (tr?fico de drogas...)
    4 (agresi?n con lesiones...)
    5 (asesinato, homicidio...)
    6 (posesi?n de armas, explosivos...)
    7 (delitos sexuales)
    8 (negligencia criminal)
    9 (fraude, falsificaci?n...)
    10 (fugas, violaciones fianza o libertad condicional...)
    1 1 (secuestro, detenci?n ilegal, rapto, pirater?a a?rea...)
    12 (incendios)
    13 (falso testimonio, resistencia, atentado a la autoridad...)
    14 (evasi?n de divisas o impuestos, blanqueo dinero, traici?n, espionaje...)
    15 (cargos menores, vandalismo, da?os, delitos menores...)

    6 ? m?s tipos, 2 puntos; 4 ? 5 tipos, 1 punto; 3 ? menos, 0 puntos.



?tem 1. Locuacidad y encanto superficial

item 2. Grandioso sentido de la propia val?a

?tem 3. Necesidad de estipulaci?n y tendencia al aburrimiento.

?tem 4. Mentira patol?gica

?tem 5. Enga?ador y manipulador

?tem G. Falta le remordimiento y de sentimiento de culpa

?tem 7. Afecto superficial.

?tem 8. Crueldad y falta de empat?a.

?tem 9. Estilo de vida par?sito.

?tem 10. Escaso autocontrol.

?tem 11. Conducta sexual promiscua.

?tem 12. Precocidad en mala conducta.

?tem 13. Sin metas realistas.

?tem 14. Impulsividad.

?tem 15. Irresponsabilidad.

?tem 16. No aceptaci?n de responsabilidad.

?tem 17. Muchas relaciones maritales breves.

18. Delincuencia iuvenil.

19. Revocaci?n libertad condicional.


Publicado por vicentesoto @ 0:34  | Criminolog?a
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